SK海力士勞資協議複決過關現金分紅比例上調至50%

截至2026年9月16日,SK海力士工會經過兩天投票,以57.08%的贊成率通過新版勞資協議修正案。距離上月25日首次協議案以些微差距遭否決,時隔約3週後傳出這項結果,而這次重新達成協議的關鍵,在於原本引發爭議的績效獎金現金發放比例,由40%調高至50%。

57.08%工會會員對修正版勞資協議的贊成率

95.37%本次工會會員總投票參與率

現金50%超額利潤分紅中現金發放比例(原為40%)

約3週從首次協議案遭否決到重新表決通過所耗時間

重點整理

本次投票共1萬6039名工會會員中,有1萬5297人參與,投票率達95.37%,最終以8731票贊成、6566票反對通過協議。
8月底首次暫定協議案在生產職投票中僅以25票之差遭否決,但在技術職與事務職員工中卻以近三分之二的贊成率過關,凸顯不同職種之間的溫差。
修正案將超額利潤分紅(PS)的現金與股票發放比例重新調整為5比5,現金部分還可以每10個百分點為單位轉換成股票。
勞資雙方也同意,原訂分別於明年與後年發放的遞延績效獎金,這次一併提前發放。

SK海力士勞資雙方擬定的新版勞動與團體協約修正案通過工會會員投票,今年的勞資協商可說已大致告一段落。上月25日首次暫定協議案在表決中遭到否決後,勞資雙方又花了約2週時間重新協商,並於本月9日提出修正案。針對這份修正案,工會於15日至16日兩天舉行全體會員投票,贊成票遠遠過半,協議正式通過。

開票結果顯示,贊成票共8731票,占整體的57.08%,反對票則為6566票。在1萬6039名選舉人團中,共有1萬5297人參與投票,投票率超過95%。回顧8月底首次協議案表決,生產職工會會員的贊成與反對票分別為7510票與7535票,僅以25票之差遭否決;相對地,事務技術職會員對同一份協議案的贊成率則超過66%並順利通過,顯示不同職種之間反應分歧。

這次通過的修正案核心,在於超額利潤分紅(PS)發放方式的調整。原本的方案是現金40%、股票60%的比例發放,修正案則將其調整為各半。此外,原本要以現金領取的部分,也新增可以每10個百分點為單位轉換成股票的選項,想全額以股票領取績效獎金的會員如今也能如願。同時,原本依去年業績核算、預計分別於明年與後年分批發放的遞延績效獎金,這次也決定一併提前發放,以減輕發放方式改變可能為會員帶來的資金壓力。

公司方面在重新投票前,舉辦了超過60場說明會,致力宣導制度的變動內容。資方表示,感謝工會與全體員工共同走過這段不容易的協商過程。勞資雙方計劃在中秋連假前舉行最終協議簽署儀式,正式為今年的勞資協商畫下句點,而這次的通過也意味著雙方無需經過另外的爭議程序即可完成協商。

韓國現況SK海力士是韓國半導體產業的代表企業之一,這次勞資協商結果因此在業界內外備受關注。尤其生產職與事務技術職會員對於該以現金還是股票領取績效獎金的盤算出現分歧,被外界解讀為半導體景氣好轉時期、企業如何分配獲利的爭論延伸。這次協商落幕,是否會成為其他大企業勞資協商的參考案例,也持續受到關注。