SK海力士勞資重新協議:績效獎金現金、股票各半

SK海力士勞資雙方於9日敲定新的暫定協議,並於當天召開臨時代議員大會,決定在15日與16日一連兩天舉行工會會員贊成與反對投票。這是繼上個月首份協議未能通過會員總投票後,雙方重新回到談判桌所得出的結果。

這次修正案的核心在於調整績效獎金的發放方式。原本占績效獎金相當比重的股票發放比例被下調至約一半,現金比重則相應提高;個別員工若有意願,也可反向提高自家股票比重,最高可全額領取股票。公司方面表示,此舉是希望擴大員工依自身狀況做選擇的空間。

先前協議觸礁的背景,是員工對績效獎金相當比例以股票發放的方式有所反彈。上個月的表決中,該方案以些微票數之差遭到否決;在人工智慧帶動半導體景氣、公司獲利規模隨之擴大的情況下,發放方式的分歧成了重新談判的核心爭議。

修正案中也包含發放時點調整與福利擴大的內容。原本以去年業績為基準、預計分兩年遞延發放的獎金,如今可提前領取;房貸相關額外支援對象,除了原有的已婚家庭外,也新增了單親家庭。

此前,SK海力士勞資雙方曾就以去年營業利益一定比例發放績效獎金、且不設發放上限達成協議。今年因半導體景氣好轉、獲利規模擴大,績效獎金隨之增加,而增加的部分應以現金或股票何種比例發放,便成為勞資雙方最尖銳的爭議焦點。