Al 10 de septiembre de 2026, el sindicato y la dirección de SK Hynix llegaron a un acuerdo provisional revisado que reparte el bono de desempeño en partes iguales: 50% en efectivo y 50% en acciones de la empresa. La propuesta surge tras el rechazo del acuerdo anterior en una votación sindical, y los afiliados votarán a favor o en contra los días 15 y 16 de este mes.
Puntos clave
- El nuevo acuerdo reduce la proporción de acciones en el bono, que antes era del 60%, para repartirlo en partes iguales entre efectivo y acciones.
- Quienes lo prefieran pueden optar por recibir una mayor proporción en acciones, en tramos de 10 puntos porcentuales, hasta el 100%.
- Se adelantará el pago de la porción diferida del bono del año pasado, que originalmente se distribuiría en los próximos dos años.
- El apoyo adicional para préstamos hipotecarios ahora también incluye a los hogares monoparentales, además de las parejas casadas.
El sindicato y la dirección de SK Hynix alcanzaron un nuevo acuerdo provisional el pasado 9 de septiembre y, tras una asamblea extraordinaria de delegados ese mismo día, fijaron la votación de los afiliados para los días 15 y 16. La decisión llega después de que la primera propuesta, cerrada el mes pasado, no lograra superar la votación general del sindicato.
El punto central de esta revisión es el cambio en la forma de pago del bono. La proporción que antes se pagaba en acciones —que rondaba el 60%— se redujo a la mitad, y esa diferencia pasa a pagarse en efectivo; además, quien lo prefiera puede optar por recibir una mayor proporción en acciones, hasta el 100% del bono. La empresa explicó que con esto amplió las opciones para que cada persona elija según su situación.
El primer acuerdo había fracasado por el rechazo que generaba destinar una parte considerable del bono a acciones. En la votación del mes pasado, la propuesta cayó por un margen ajustado, y en momentos en que el auge de la inteligencia artificial impulsa las ganancias de la compañía, la forma de pago del bono se convirtió en el punto más disputado de la nueva negociación.
La propuesta revisada también incluye ajustes en los plazos de pago y una ampliación de beneficios. La parte diferida del bono correspondiente a los resultados del año pasado, que originalmente se cobraría repartida en los próximos dos años, ahora podrá adelantarse. Y el apoyo adicional para préstamos hipotecarios, antes reservado a parejas casadas, ahora también alcanza a los hogares monoparentales.
Anteriormente, el sindicato y la empresa habían acordado pagar el bono como un porcentaje de las utilidades operativas del año pasado, sin fijar un tope máximo. Este año, con la mejora del negocio de semiconductores, el monto del bono creció, y la manera de dividirlo entre efectivo y acciones se volvió el punto más álgido de la negociación entre ambas partes.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia este acuerdo revisado del anterior?
Baja la proporción del bono en acciones del 60% al 50% y sube la de efectivo, aunque quien lo prefiera puede volver a elegir hasta el 100% en acciones.
¿Cuándo se realiza la votación de los afiliados?
La votación general del sindicato está prevista para el 15 y el 16 de septiembre.
¿Por qué no se aprobó el acuerdo anterior?
Muchos afiliados rechazaban que una parte considerable del bono se pagara en acciones, por lo que la propuesta cayó por un margen ajustado.
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한국경제 · 10/09/2026"성과급 현금 50%·주식 50%"…SK하이닉스 노사 재투표 간다Lee la historia completa y fotos en la fuente →
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