サムスン電子DS部門が特別ボーナスを通知 社内夫婦の「30億ウォン」投稿が話題

サムスン電子のDS部門は7日、特別成果給の具体的な算定方法と支給時期を社内に知らせました。この制度は労使が今年5月に合意してつくったもので、既存のOPIはそのまま残し、別枠で上乗せする仕組みです。支給率に上限はありません。原資のうち40%はDS部門全体で分け合い、残りの60%は事業部の成果に応じて差をつけて配分します。共通組織の支給率は、メモリー部門のおよそ7割に設定されました。

支給時期は、来年の定時株主総会が終わったあとの3月末から4月初めの間とされています。税金は最高税率の45%が先に差し引かれ、地方所得税を加えると49.5%に相当します。残った金額は現金の代わりに自社株で支給され、株数は支給日の株価で計算されます。受け取った株式の3分の1はすぐに売却できますが、残りは半分ずつ、1年後と2年後にならないと処分できません。

期待される規模を示したのは、超企業労働組合です。労組は証券会社の予測値をもとに、年俸が8,000万ウォンをわずかに超える社員がOPIも合わせて税引き前に受け取る金額を計算しました。メモリー事業部は約7億5千万ウォン、共通組織は約5億3千万ウォン、システムLSI・ファウンドリー事業部は約2億4千万ウォンです。労組が独自に出した試算のため、実際の金額はDS部門の業績によって変わる可能性があります。サムスン電子は今年第3四半期の売上高195兆ウォン、営業利益107兆4,000億ウォンを暫定発表し、韓国企業として初めて四半期の営業利益が100兆ウォンの大台を超えました。

こうした中、会社員向けの匿名コミュニティ「Blind(ブラインド)」に、サムスン電子の社員認証を受けた30代前半のAさんの投稿が上がりました。Aさんは、妻も同じメモリー事業部で働いていると明かしています。5年ほど共働きを続け、8億ウォンで買った家が12億ウォンまで値上がりしたこと、社内ローンを使って10億ウォン台後半の住宅に住み替える準備をしていることも書いています。2人分の成果給を合わせると30億ウォンを超え、予想どおりなら5年以内に退職できそうだという見通しもつづりました。